Fastdo xúc tiến KHUYẾN MÃI THÁNG 4 hỗ trợ quý khách hàng x2 thời hạn triển khai bộ phương án tổng thể Fastdo All In One. Click vào hình ảnh để dấn ngay khuyến mãi hấp dẫn từ Fastdo.
Bạn đang xem: Trang web tuyển dụng miễn phí
Trong thời đại 4.0, công nghệ phát triển lập cập như hiện nay, bài toán đăng tin tuyển chọn dụng miễn phí cho doanh nghiệp để giúp đỡ việc tiếp cận nhân sự của các công ty trở nên dễ dãi hơn. Hãy thuộc Fastdo tò mò 13+ website đăng tin tuyển chọn dụng miễn tổn phí và hiệu quả, giúp bạn có thể tiếp cận cấp tốc với các ứng viên đa nghành nghề trong nội dung bài viết sau đây nhé!
MỤC LỤC NỘI DUNG1. 13 website viết bài tuyển dụng miễn phí2. Các trang social tuyển dụng miễn phí3. Tổng thích hợp 8 website tuyển dụng kết quả và quality cho nhà tuyển dụng4. Chú ý để post bài tuyển dụng hiệu quả
1. 13 website đăng tin tuyển dụng miễn phí
Sau đó là 13 website post bài tuyển dụng miễn phí mà Fastdo vẫn tổng hợp:
| Trang web search việc | Website | Phiên truy cập |
| Linked In | https://linkedin.com/ | 3,75 triệu lượt/ tháng tại Việt Nam. |
| Jobnow | https://jobnow.com.vn/ | 33,573 lượt/ tháng |
| Việc làm cho lương cao | https://vieclamluongcao.net/ | 44,900 lượt/ tháng |
| Careerlink | https://www.careerlink.vn/ | 994,689 lượt/ tháng |
| Top CV | https://topcv.vn/ | 3,795,000 lượt/ tháng |
| Tìm việc 365 | https://timviec365.vn/ | 1.830.000 lượt tróc nã cập/tháng |
| HRC | https://hrc.com.vn/ | 32,379 lượt/ tháng |
| Việc làm 24h | https://vieclam24h.vn/ | 1,094,000 lượt/ tháng |
| Free C | https://freec.asia/ | 130,536 lượt/ tháng |
| Việc Ơi | https://viecoi.vn/ | 131,798 lượt/ tháng |
| tmec.edu.vn | https://tmec.edu.vn/ | 10,456 lượt/ tháng |
| Job Street | https://jobstreet.vn/ | 852,300 lượt/ tháng |
| 24h tìm việc | https://24htimviec.com/ | 91,189 lượt/ tháng |
1.1 Linked
In
Phiên tróc nã cập: 3,75 triệu lượt/ tháng tại Việt Nam.
In
Linkedn là social nổi tiếng nói riêng cho cộng đồng Doanh nghiệp với ứng viên. Trải qua Linked
In, công ty tuyển dụng có thể đăng tin tuyển dụng miễn chi phí trên profile của chính bản thân mình và search thấy gần như ứng viên tiềm năngcho quá trình đó. Không rất nhiều vậy, Linked
In hoàn toàn được cho phép nhà tuyển chọn dụng rất có thể tìm gọi sơ bộ về ứng viên trải qua những gì nhưng mà họ chia sẻ trên trang cá thể của mình.
Linked
In rất phù hợp cho những Doanh nghiệp đang ước ao chiêu mộ phần đông ứng viên con trẻ và unique cao. Kề bên đó, rất nhiều nhà tuyển chọn dụng có nhu cầu tiếp cận mang lại nhóm đối tượng người tiêu dùng sinh viên cũng có thể có thể suy xét sử dụng mạng xã hội này để post bài tuyển dụng miễn phí.
Chi chi phí tuyển dụng: Linked
In có thể chấp nhận được Doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên với đăng tin tuyển chọn dụng miễn phí. Doanh nghiệp chỉ việc đăng ký kết tài khoản, xây đắp một trang cá nhân, tiếp nối đăng các vị trí tuyển chọn dụng với tiếp cận ứng viên mà không bắt buộc tốn thêm khoản giá tiền nào.
1.2 Job
Now
Phiên tầm nã cập: 33,573 lượt/ tháng
Now
Job
Now là trang tuyển dụng uy tín, hỗ trợ anh chị em tuyển dụng lẫn ứng viên với những tính năng quan trọng như tìm việc theo định vị, phỏng vấn trực tuyến, ngày hội việc làm,… Đã có hơn 500,000 ứng viên search được các bước như ý với hơn 20,000 doanh nghiệp đã tuyển mộ được nhân tài trải qua trang web tuyển dụng đáng tin tưởng Job
Now.
Job
Now là trang tuyển dụng cân xứng với tất cả đối tượng người dùng và lĩnh vực. Trường đoản cú sinh viên mới ra trường cho tới những ứng cử viên đã bao gồm kinh nghiệm, toàn bộ đều có thể được tiếp cận dễ ợt thông qua không khí tuyển dụng của Job
Now.
Chi giá tiền tuyển dụng: Doanh nghiệp hoàn toàn có thể đăng tin tuyển dụng miễn phí trên Job
Now. Sau thời điểm đăng tin, hệ thống sẽ cấu hình thiết lập thời hạn là 7 ngày để ứng viên hoàn toàn có thể tiếp cận cho tin tuyển chọn dụng của Doanh nghiệp. Để rất có thể sử dụng những tính năng khác tương tự như kéo dài hơn thời hạn đăng tin, nhà tuyển dụng bao gồm thể xem xét các gói trả tầm giá khác của website.
1.3 việc làm lương cao
Phiên truy vấn cập: 44,900 lượt/ tháng
Việc làm lương cao là trang web sở hữu rộng 500,000 hồ sơ ứng viên nghỉ ngơi mọi lĩnh vực và liên kết với rộng 100 Trường cao đẳng và Đại học, hứa hẹn sẽ đưa về nguồn nhân lực dồi dào. Không hầu như thế, mối cung cấp ứng viên ở câu hỏi làm lương cao được team ngũ chuyên viên rà kiểm tra và tinh lọc kỹ lưỡng, nhằm bảo đảm an toàn chất lượng luôn luôn đạt ngơi nghỉ mức xuất sắc nhất.
Đối tượng ứng cử viên ở vấn đề làm lương cao vô cùng rộng. Nhà tuyển dụng có thể tiếp cận nguồn nhân lực từ thời vụ, lao hễ phổ thông cho tới nhân sự cung cấp cao. Cố thể, việc làm lương cao sẽ tương xứng với các Doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng:
Nhân sự chuyên môn, cao cấp.Nhân sự IT.Nhân sự lao cồn phổ thông.Nhân sự thời vụ.Nhân sự làm việc trong nhà máy và quần thể công nghiệpChi chi phí tuyển dụng: Chỉ mất 3 phút nhằm Doanh nghiệp hoàn toàn có thể tạo và đăng tin tuyển chọn dụng miễn mức giá trên việc làm lương cao. Doanh nghiệp không cần thiết phải tạo thông tin tài khoản để hoàn toàn có thể đăng tin. Tin tuyển dụng sau thời điểm đã được khối hệ thống duyệt sẽ hiển thị bên trên website. Doanh nghiệp lớn sẽ nhận thông báo ứng tuyển thông qua email đang cung cấp.
1.4 Careerlink
Phiên tróc nã cập: 994,689 lượt/ tháng
Careerlink là website tuyển dụng đáng tin tưởng với lưu lượng truy tìm cập lên đến mức 994,690/ tháng. Với lượng truy cập lớn và bao gồm sự đa dạng và phong phú về hồ sơ ứng viên, Careerlink chính là “cánh tay đắc lực” cho các Doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng.
Cơ sở dữ liệu về làm hồ sơ ứng viên của Careerlink lên đến mức 750,000 hồ nước sơ. Từng ngày có mang lại hơn 1,000 làm hồ sơ tìm câu hỏi mới được đăng lên. Không phần đa vậy, toàn bộ hồ sơ của ứng viên trên website đầy đủ được phân định ví dụ theo các tiêu chí như ngành nghề, gớm nghiệm, quốc tịch,… bởi vì đó, đơn vị tuyển dụng sẽ hối hả tìm được ứng viên tương xứng cho Doanh nghiệp.
Chi mức giá tuyển dụng: Đối với viết bài tuyển dụng miễn giá thành trên Careerlink, mỗi tin miễn giá thành sẽ hiển thị trong vòng 30 ngày cùng nằm ở cơ chế hiển thị thông thường (không hấp dẫn). Vày đó, Doanh nghiệp tất cả thể suy xét nâng cấp cho gói tuyển dụng nếu như muốn tin tức của bản thân mình được nổi bật hơn.
1.5 Top
CV
Phiên truy tìm cập: 3,795,000 lượt/ tháng
CV
Top
CV là trang web tuyển dụng uy tín không thể quá xa lạ với bất kể ai. Theo những thống kê của Top
CV, trung bình sẽ sở hữu hơn 3,000,000 ứng viên new mỗi tháng, 30,000+ ứng cử viên đang truy vấn web tại cùng một thời điểm. Vì chưng đó, các tin tuyển dụng được đăng download trên Top
CV được tiếp cận đến đúng đối tượng tương xứng thật cấp tốc chóng.
Đối tượng ứng viên bên trên Top
CV rất lớn rãi, tự sinh viên bắt đầu ra trường cho tới những nhân sự đã có nhiều năm gớm nghiệm. Vì chưng vậy, những Doanh nghiệp rất có thể yên trọng điểm khi post bài tuyển dụng miễn giá thành trên Top
CV.
Chi chi phí tuyển dụng: Doanh nghiệp chỉ tốn khoảng tầm 1 phút để rất có thể đăng tin tuyển chọn dụng miễn chi phí và giới hạn max số lượng bên trên Top
CV. Mỗi tin tuyển chọn dụng sẽ được kiểm duyệt lập cập chỉ trong vòng 24h. Để rất có thể làm thông tin được khá nổi bật hơn, Doanh nghiệp tất cả thể suy xét các gói trả phí tổn khác.
1.6 Tìm việc 365
Phiên truy cập: 1.830.000 lượt tróc nã cập/tháng
Tìm việc 365 là trang tuyển dụng uy tín gồm hơn 1.830.000 lượng truy cập mỗi tháng. Với trên 8 triệu làm hồ sơ ứng viên đã có được kiểm chu đáo về chất lượng ở phong phú ngành nghề, đơn vị tuyển dụng hoàn toàn rất có thể yên chổ chính giữa khi thực hiện Tìm việc 365 trong công tác chiêu chiêu tập nhân tài.
Với Tìm câu hỏi 365, Doanh nghiệp tất cả thể quản lý các tin tuyển dụng, những thống kê và update số liệu, thống trị hồ sơ người tìm việc và quản lý các dịch vụ cần thiết.
Chi mức giá tuyển dụng: Trang web Tìm việc 365 được cho phép Doanh nghiệp viết bài tuyển dụng miễn tầm giá với 24 tin từng ngày. Mỗi tin tuyển dụng miễn phí biện pháp nhau 10 phút. Tin đăng tuyển vẫn được hệ thống kiểm duyệt và hiện trên trang web. Các thông báo liên quan cho tin đăng tuyển sẽ tiến hành gửi trực kế tiếp nhà tuyển dụng.
1.7 HRC
Phiên tầm nã cập: 32,379 lượt/ tháng
Các tin tuyển chọn dụng nghỉ ngơi HRC được biểu diễn theo mô hình Joblist – Danh sách các bước ứng theo điểm sáng công việc. Từ bỏ đó, ứng viên hoàn toàn dễ dãi trong việc tiếp cận đúng với các bước mà bản thân quan tâm.
Trang web tuyển dụng HRC đang đặc biệt phù hợp với những Doanh nghiệp ở thành phố hồ chí minh và Hà Nội, đang ước muốn tuyển dụng nhân viên những cấp bậc từ bỏ Thực tập sinh cho tới nhân sự toàn thời gian ở khối ngành kinh tế.
Chi giá thành tuyển dụng: Các tin tuyển chọn dụng làm việc HRC đều hoàn toàn miễn phí. Để hoàn toàn có thể đăng tin, công ty tuyển dụng quan trọng lập một tài khoản để có thể tạo tin tuyển chọn dụng.
1.8 việc làm 24h
Phiên truy nã cập: 1,094,000 lượt/ tháng
Việc làm 24h là website đăng tin tuyển dụng uy tín, có hơn 17 năm gớm nghiệm, đã kết hợp với nhiều mến hiệu to như Vifon, Heineken Việt Nam, Vinamilk,… download hơn 6 triệu hồ sơ ứng viên chất lượng ở phần đa ngành nghề, vấn đề làm 24h sẽ giúp đỡ Doanh nghiệp tiếp cận được các ứng viên tiềm năng nhanh chóng nhất.
Các tin tuyển dụng ở bài toán làm 24h được gộp thành các nhóm theo ngành nghề, vị trí làm việc,… do đó, công ty lớn sẽ dễ dàng chạm mặt được các ứng viên tương xứng với mình, tránh các cá nhân không tương xứng và làm mất thời hạn đôi bên.
Chi phí tuyển dụng: Việc làm cho 24h cung ứng gói đăng bài tuyển dụng miễn giá tiền với 12 tin/ năm. Không hầu như vậy, gói miễn tầm giá cũng có thể chấp nhận được Doanh nghiệp làm chủ các thông tin đăng tuyển, làm chủ danh sách ứng viên tương tự như các dịch vụ thương mại sử dụng. Quanh đó ra, Doanh nghiệp có thể tham khảo những gói trả tầm giá khác để giúp tin tuyển dụng của chính bản thân mình tiếp cận được rất nhiều ứng viên hơn.
1.9 Free
C
Phiên tầm nã cập: 130,536 lượt/ tháng
C là một trong nền tảng tuyển dụng được ứng dụng technology thông minh để rất có thể chủ rượu cồn tiếp cận đến các ứng viên với nhà tuyển dụng
Free
C là một trong nền tảng tuyển dụng được ứng dụng technology thông minh để rất có thể chủ cồn tiếp cận đến các ứng viên cùng nhà tuyển dụng. Cài đặt hơn 400,000 hồ sơ ứng viên unique trên khắp Việt Nam, Free
C tự tín trong việc kết nối và đem về nguồn nhân lực cao cấp cho những nhà tuyển dụng.
Free
C cân xứng với các Doanh nghiệp ở đông đảo lĩnh vực, những công ty đa quốc gia tương tự như các quá trình cần làm từ xa.
Chi chi phí tuyển dụng: Doanh nghiệp không nên tốn bất cứ khoản mức giá nào để đăng tin trên Free
C. Đăng tin tuyển chọn dụng miễn phí đề nghị từ 1-2 ngày để hệ thống xét thông qua và công khai minh bạch trên căn nguyên Free
C.
1.10 câu hỏi Ơi
Phiên truy nã cập: 131,798 lượt/ tháng
Việc Ơi là một trong những trang website tìm câu hỏi uy tín mà những Doanh nghiệp yêu cầu tham khảo. Với trên 131,798 lượt truy cập mỗi tháng, sở hữu hàng ngàn nghìn làm hồ sơ ứng viên chất lượng, câu hỏi Ơi sẽ giúp đỡ cho những nhà tuyển dụng tiếp cận được ứng viên phù hợp một biện pháp hiệu quả.
Bên cạnh đăng bài tuyển dụng, Doanh nghiệp hoàn toàn có thể lọc hồ sơ ứng viên trọn vẹn miễn phí trên câu hỏi Ơi. Khối hệ thống hồ sơ nhân sự được phân đội theo các chỉ tiêu về năng lực chuyên môn, ghê nghệm, năng lực mềm, ngoại ngữ,….
Chi chi phí tuyển dụng: Mỗi thông tin tài khoản sẽ được hỗ trợ 2 lần viết bài tuyển dụng miễn phí. Các tin tuyển dụng sẽ được tự động hóa đăng download trên website Việc Ơi cũng như những trang bài toán làm của các công ty đối tác Việc Ơi. Kế bên ra, nhà tuyển dụng cũng rất có thể lọc hồ sơ ứng viên mà không phải tốn bất kể chi chi phí nào với việc Ơi.
1.11 tmec.edu.vn
Phiên tầm nã cập: 10,456 lượt/ tháng
Một trang post bài tuyển dụng miễn tầm giá khác mà Doanh nghiệp rất có thể tham khảo là tmec.edu.vn. Sở hữu hơn 29760 hồ sơ ứng viên, tmec.edu.vn đã liên kết thành công rất nhiều nhân sự đến các nhà tuyển dụng phù hợp.
Điểm biệt lập mà tmec.edu.vn mang về so với các trang web tuyển chọn dụng khác, tmec.edu.vn luôn cập nhật danh sách người tìm việc theo thời hạn nhằm cung ứng những hồ sơ chất lượng nhất đến Doanh nghiệp. Không phần đa vậy, tmec.edu.vn có đoạn phim và đội ngũ hỗ trợ 24/7, luôn sẵn lòng giải quyết và xử lý các thắc mắc ở trong nhà tuyển dụng.
Chi phí tổn tuyển dụng: Có thể nói rằng, Doanh nghiệp hoàn toàn không tốn phí khi post bài tuyển dụng sống tmec.edu.vn. Mốc giới hạn đăng tin tuyển chọn dụng miễn tầm giá cũng không có giới hạn. Với gói miễn phí, bên tuyển dụng được cung cấp đoạn phim hỗ trợ sử dụng, cập nhật hồ sơ ứng viên từng tháng và các quyền lợi khác.
Tuy nhiên, để việc tuyển dụng hiệu quả với những quyền lợi cao cấp hơn, bên tuyển dụng rất có thể tham khảo các gói quyền lợi và nghĩa vụ tốn chi phí khác nghỉ ngơi tmec.edu.vn.
1.12 Job
Street
Phiên truy nã cập: 852,300 lượt/ tháng
Street mang đến cho doanh nghiệp nguồn ứng viên chất lượng ở đa số ngành nghề
Trang web tuyển chọn dụng Job
Street, với trên 852,300 lượt truy tìm cập/ tháng, là một địa chỉ cửa hàng tin cậy cho các nhà tuyển chọn dụng. Là công ty đối tác đào tạo thành nguồn nhân tài rất tốt Châu Á, Job
Street hỗ trợ đến cho những công ty một nền tảng sang trọng để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hoàn toàn miễn phí.
Job
Street rước đến cho doanh nghiệp nguồn ứng viên quality ở đều ngành nghề, lĩnh vực cũng như ở những cấp độ trình độ chuyên môn khác nhau. Nhà tuyển dụng hoàn toàn hoàn toàn có thể dễ dàng đăng download và tiếp cận ứng viên nhanh lẹ với sự hỗ trợ của Job
Street.
Chi chi phí tuyển dụng: Doanh nghiệp trả toàn rất có thể đăng tin tuyển dụng miễn chi phí trên Job
Street. đơn vị tuyển dụng chỉ việc tạo thông tin tài khoản và tiến hành đăng tin cùng với Job
Street.
1.13 24h tìm kiếm việc
Phiên truy vấn cập: 91,189 lượt/ tháng
24h tìm việc là một trong những chuyên trang tuyển dụng đáng tin tưởng và thông dụng tại bài toán Nam. Trang web cung ứng cho đơn vị tuyển dụng nguồn ứng viên dồi dào ở nhiều ngành nghề, nghành nghề và các cấp độ năng lượng khác nhau. Trang web đặc biệt tương xứng với những Doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Chi phí tổn tuyển dụng: 24h search việc chất nhận được nhà tuyển chọn dụng tiến hành đăng tin tuyển dụng miễn phí. Doanh nghiệp chỉ cần tạo tài khoản và đăng tin trọn vẹn đơn giản.
2. Những trang social tuyển dụng miễn phí
Ngày nay, xu hướng tuyển dụng trên Facebook sẽ ngày càng được nhiều Doanh nghiệp cũng tương tự ứng viên quan liêu tâm. Ưu điểm mà lại Facebook mang về đó là giúp công ty tuyển dụng tiếp cận được nhiều đối tượng ứng viên rộng mà trọn vẹn không mất phí. Tuy nhiên, vấn đề tuyển dụng thông qua social có yếu điểm là không thể kiểm soát điều hành được quality của ứng viên.
Sau đó là 6 nhóm xã hội tuyển dụng bài toán làm uy tín nhưng mà Fastdo đã cập nhật và giới thiệu đến những nhà tuyển dụng:
| Tên nhóm | Số người tham gia |
| Internships và Jobs in Vietnam 1 | 477,100 thành viên |
| Internships & Jobs in Vietnam 2 | 133,100 thành viên |
| Internship – Career Oppoturnities (HCM – HN) | 408,300 thành viên |
| HR – International Human Resource (VN) | 170,200 thành viên |
| HRJob – Kênh tuyển dụng Hành chính – Nhân sự | 178,500 thành viên |
| Cộng đồng chữa dịch thất nghiệp | 165,100 thành viên |
2.1 Internships và Jobs in Vietnam 1,2
Internships và Jobs in Vietnam 1: https://www.facebook.com/groups/internships.vietnamInternships & Jobs in Vietnam 2: https://www.facebook.com/groups/1326566847409627Số thành viên tham gia: 417,000 thành viên
Internships và Jobs in Vietnam 1,2 là nhóm xã hội hỗ trợ tuyển dụng miễn phí tổn trên Facebook. Nhóm dành riêng cho bất kể ai đang suy nghĩ việc tra cứu kiếm, tuyển dụng thực tập sinh hoặc vấn đề làm chào bán – toàn thời gian tại Việt Nam.
Internships và Jobs in Vietnam 1,2 quánh biệt tương xứng với những nhà tuyển chọn dụng đang xem xét việc chiêu mộ nhân tài ở chỗ thực tập sinh cũng như các sinh viên vừa tốt nghiệp.
Chi tổn phí tuyển dụng: Cả đơn vị tuyển dụng và ứng viên đều hoàn toàn có thể đăng tin tuyển chọn dụng hoặc search việc hoàn toàn miễn phí.
2.2 Internship – Career Oppoturnities (HCM – HN)
Số thành viên tham gia: 408,300 thành viên
Internship – Career Oppoturnities (HCM – HN) được review là nhóm tìm kiếm bài toán làm kết quả mà cả nhà tuyển dụng lẫn ứng cử viên đều bắt buộc tham gia. Các bài đăng trong team được hình thức rất kỹ về hình thức, câu chữ và được xét duyệt y kỹ trước lúc hiển thị trên nhóm. Không những vậy, các thành viên trong nhóm đều rất năng nổ trong việc tương tác, chia sẻ đến nhau nhằm tạo nên một cộng đồng vững mạnh.
Đối tượng người vồ cập và gia nhập Internship – Career Oppoturnities (HCM – HN) khôn xiết đa dạng. Đặc biệt hơn, nhóm đã rất phù hợp với những Doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng thực tập sinh và các nhân sự con trẻ tuổi.
Chi phí tuyển dụng: Cả nhà tuyển dụng với ứng viên đều rất có thể tìm việc hoặc post bài tuyển dụng miễn phí.
2.3 HR – International Human Resource (VN)
ResourceVN/
Số member tham gia: 170,200 thành viên
HR – International Human Resource (VN) là cộng đồng kết nối công ty tuyển dụng với những ứng viên tiềm năng. Nhóm hướng đến mục đích share cơ hội việc khiến cho sinh viên và rất nhiều nhân sự chất lượng cao.
Nhà tuyển dụng rất có thể đăng tin tuyển chọn dụng miễn tầm giá trong nhóm. Những bài đăng trong team được kiểm chu đáo và gạn lọc kỹ nhằm mục đích tránh những tin rác, tin lừa đảo, có tác dụng sụt bớt uy tín của group cũng như trải đời của fan tham gia.
Chi phí tuyển dụng: Cả bên tuyển dụng và ứng viên đều hoàn toàn có thể tìm bài toán hoặc viết bài tuyển dụng miễn phí.
2.4 HRJob – Kênh tuyển chọn dụng Hành bao gồm – Nhân sự
Số member tham gia: 178,500 thành viên
HRJob – Kênh tuyển dụng Hành thiết yếu – Nhân sự là xã hội tuyển dụng với tìm kiếm vấn đề làm uy tín dành cho lĩnh vực Nhân sự. Ứng viên cùng nhà tuyển dụng có thể tìm bài toán và đăng tin tuyển dụng miễn phí sau sự kiểm chu đáo của Ban quản ngại trị nhóm.
Chi phí tổn tuyển dụng: Hoàn toàn miễn phí.
2.5 cộng đồng chữa bệnh dịch thất nghiệp
TherapySố member tham gia: 165,100 thành viên
Cộng đồng chữa dịch thất nghiệp là nhóm liên kết giữa các nhà tuyển chọn dụng và ứng viên, đặc biệt quan trọng dành cho đối tượng người dùng là sinh viên sắp hoặc vừa mới giỏi nghiệp. Các bài đăng tuyển chọn dụng vào nhóm cần được được trình diễn theo bề ngoài được quy định, được kiểm duyệt vày Ban quản ngại trị trước khi được đăng lên.
Chi tầm giá tuyển dụng: Hoàn toàn miễn phí
3. Tổng hòa hợp 8 website tuyển dụng công dụng và quality cho nhà tuyển dụng
Bên cạnh những trang đăng tin tuyển chọn dụng miễn phí, nhà tuyển chọn dụng gồm thể tìm hiểu thêm các trang tuyển chọn dụng kết quả khác, sẽ đem về nhiều cơ hội tiếp cận ứng cử viên tiềm năng hơn.
| Trang web tìm việc | Website | Số lượng truy vấn cập | Mức giá thành tuyển dụng |
| Vietnamworks | https://vietnamworks.com/ | 2.740.000 lượt tầm nã cập/tháng | 1.722.150 VNĐ |
| Career Builder | https://careerbuilder.vn/ | 2.640.000 lượt truy nã cập/tháng | 1.490.000 VNĐ |
| Mywork | https://mywork.com.vn/ | 1.020.000 lượt truy tìm cập/ tháng | Khoảng 2.500.000 VNĐ – 10.000.000 VNĐ |
| Topdev | https://topdev.vn/ | 565.330 lượt truy vấn cập/ tháng | 2.240.000 VNĐ – 3.360.000 VNĐ/ tháng. |
| Jobsgo | https://jobsgo.vn/ | 900.970 lượt truy hỏi cập/ tháng | Liên hệ website |
| Hoteljob | https://hoteljob.vn/ | 739.780 lượt truy tìm cập/ tháng | Liên hệ website |
| ITviec | https://itviec.com/ | 694.990 lượt tróc nã cập/ tháng | Liên hệ website |
| Tuyencongnhan | https://tuyencongnhan.vn/ | 416.910 lượt tầm nã cập/ tháng | Liên hệ website |
3.1 Vietnamworks
Phiên truy vấn cập: 2.740.000 lượt truy nã cập/tháng
Vietnamworks là một trong các trang tuyển dụng uy tín cùng với lượt tầm nã cập lên đến mức 2.740.000 lượt/ tháng. Trang tuyển dụng uy tín Vietnamworks được nhiều nhà tuyển chọn dụng với ứng viên review cao vì đưa về nhiều thời cơ việc làm cho những người lao động. Vietnamworks phù hợp với tất cả đối tượng người tiêu dùng lao động, trường đoản cú sinh viên new ra trường cho đến những fan đã có kinh nghiệm tay nghề lâu năm.
Chi giá thành đăng tin tuyển chọn dụng: Để đăng bài tuyển dụng hoặc tra cứu kiếm ứng viên trên Vietnamworks, Doanh nghiệp cần phải bỏ ra nút phí tương tự 1.722.150 VNĐ. Ko kể ra, ứng cùng với từng nhu cầu sử dụng, công ty tuyển dụng có thể nâng cấp gói tài khoản dịch vụ của chính mình với mức mức giá cao hơn.
3.2 Career
Builder
Phiên truy tìm cập: 2.640.000 lượt truy cập/tháng
Builder với hơn 2.640.000 lượt truy cập/tháng
Career
Builder là một trong web tuyển chọn dụng đáng tin tưởng của Mỹ, được thành lập và hoạt động từ 2004. Theo thống kê thống kê, phiên truy vấn của Career
Builder xê dịch khoảng 2.640.000 lượt/ tháng. Career
Builder mang lại cho đơn vị tuyển dụng cơ hội tiếp cận nhiều đạng ứng viên, mối cung cấp nhân lực unique và đầy tởm nghiệm.
Chi phí tuyển dụng: Nhà tuyển chọn dụng đề nghị trả mức giá tiền 1.490.000 VNĐ khi ao ước đăng tin tức tuyển dụng. Kề bên đó, nhà tuyển dụng rất có thể nâng cấp gói tuyển chọn dụng với nhiều mức giá để tương xứng nhu ước của mình.
3.3 Mywork
Phiên tróc nã cập: 1.020.000 lượt truy vấn cập/ tháng
Trang web tuyển chọn dụng uy tín Mywork được thành lập vào năm 2011. Mywork là 1 web tuyển dụng được rất nhiều người tin tưởng với lượt tróc nã cập lên đến hơn 1 triệu phiên từng tháng. Mywork có đến cho những người tuyển dụng một mối cung cấp ứng viên chất lượng, nhiều chủng loại về tay nghề và chuyên môn.
Chi giá tiền tuyển dụng: Nhà tuyển chọn dụng buộc phải trả nút phí khoảng 2.500.000 VNĐ – 10.000.000 VNĐ nhằm đăng tuyển tốt tìm tìm ứng viên.
3.4 Topdev
Phiên truy nã cập: 565.330 lượt truy nã cập/ tháng
Topdev là website tuyển dụng uy tín bậc nhất trong lĩnh vực công nghệ thông tin với lượng truy cập tương đối ổn định, đạt rộng 500.000 lượt/ tháng.
Chi tầm giá tuyển dụng: tùy từng nhu cầu, đơn vị tuyển dụng đang lựa chọn các gói đăng tin với giá trị từ 2.240.000 VNĐ – 3.360.000 VNĐ/ tháng.
3.5 Jobsgo
Phiên truy cập: 900.970 lượt tầm nã cập/ tháng
Jobsgo là trang tuyển chọn dụng tất cả lưu lượt truy vấn đạt ngay gần 1 triệu lượt/ tháng theo thống kê lại 6 tháng sát đây. Kề bên website, Jobsgo còn sở hữu vận dụng trên điện thoại, thân thiện với tất cả Android với IOS, giúp quá trình tìm tìm nhân sự được thuận tiện hơn.
Chi mức giá tuyển dụng: Nhà tuyển chọn dụng có thể thoải mái xem hồ sơ ứng viên. Tuy nhiên, để đăng bài tuyển dụng, bên tuyển dụng rất cần phải mua những gói đăng bài với nhiều mức giá thành khác nhau.
3.6 Hoteljob
Phiên tầm nã cập: 739.780 lượt truy cập/ tháng
Hoteljob là 1 website tuyển chọn dụng đáng tin tưởng trong nghành nghề dịch vụ du lịch, nhà hàng quán ăn và khách sạn. Hoteljob hiện đang hợp tác với trên 14.000 Doanh nghiệp, đem lại nguồn nhân lực rất tốt cho các tổ chức.
Chi giá thành tuyển dụng: Tùy vào nhu cầu, đơn vị tuyển dụng rất có thể lựa chọn những gói đăng tin với khá nhiều mức phí tổn khác nhau. Để ráng được những thông tin về bỏ ra phí, nhà tuyển dụng cần contact trực tiếp cùng với trang web.
3.7 ITviec
Phiên truy vấn cập: 694.990 lượt truy hỏi cập/ tháng
ITviec là website tuyển chọn dụng uy tín trong nghành nghề dịch vụ IT. ITviec được nhận xét là một website đáng tin cậy, hỗ trợ nguồn ứng viên quality nhất trong nghành nghề dịch vụ IT.
Chi tổn phí tuyển dụng: Để biết bỏ ra tiết bảng giá mức phí những gói dịch vụ, đơn vị tuyển dụng cần liên hệ trực tiếp với trang web để nhận báo giá.
3.8 Tuyencongnhan
Phiên truy nã cập: 416.910 lượt truy nã cập/ tháng
Tuyencongnhan là trang tuyển dụng uy tín, chuyên cung ứng những thông tin tuyển dụng từ những đơn vị là nhà máy, xí nghiệp, khu vực công nghiệp… Đối tượng cơ mà website này nhắm tới là đều lao rượu cồn phổ thông, đang có ít kinh nghiệ,
Chi mức giá tuyển dụng: Để đăng tin tuyển dụng trên Tuyencongnhan, nhà tuyển dụng rất cần phải tốn một mức ngân sách nhất định tùy trực thuộc vào dịch vụ theo gói mà bên tuyển dụng lựa chọn.
4. Xem xét để đăng bài tuyển dụng hiệu quả
Để đánh giá chuyển động đăng tin tuyển dụng có hiệu quả hay không, chúng ta cần nhìn vào con số các ứng viên sáng giá và CV nhờ cất hộ về ban HR có tương xứng với những tiêu chuẩn đã đề ra hay chưa. Bên dưới đây, Fastdo đã liệt kê một vài ba điểm mà những nhà tuyển chọn dụng cần xem xét đăng tin tuyển dụng công dụng để rất có thể lựa chọn ra được người tìm việc phù hợp.
4.1 Tiếp cận đúng đối tượng
Ngoài những trang đăng bài tuyển dụng miễn phí, các bạn cũng có thể sử dụng social như Facebook, Linkedin, Zalo,… tốt trên các diễn đàn, blog, group tuyển dụng nội cỗ để viết bài tuyển dụng nhân sự, nơi có khá nhiều ứng viên cân xứng với nhu yếu mà doanh nghiệp phải tìm kiếm.
Để tìm kiếm được kênh tuyển dụng cân xứng nhất, các nhà tuyển chọn dụng cần khẳng định được phương hướng cụ thể là nhiều người đang cần tuyển chọn nhân sự ở phần và nghành nghề nào. ở kề bên đó, các bạn cũng có thể đăng tin tuyển dụng trên toàn cục kênh, nhưng các bạn nên chú ý là tập trung nguồn lực giỏi để khai thác các kênh cân xứng nhất mà không xẩy ra lãng phí thời gian hay tiêu tốn rất nhiều sức lực.
4.2 Đảm bảo tính chính xác, rõ ràng, chi tiết của nội dung
Sau khi các bạn lựa lựa chọn ra được kênh tuyển dụng phù hợp với nhu yếu của doanh nghiệp, bước tiếp theo sau đó chính là bạn yêu cầu soạn thảo câu chữ để post bài tuyển dụng. Phiên bản tuyển sử dụng này được call là Job mô tả tìm kiếm (JD). Job Description cần được liệt kê được phần đa điểm chính cần có của vị trí tuyển dụng.
Ngoài ra, ngôn từ JD nên phải bảo vệ tính chính xác, chi tiết, cụ thể vì ứng cử viên sẽ hiểu rằng tiêu chí thao tác làm việc cho vị trí này có nhu cầu các gì.
Bên cạnh đó, để gây tuyệt vời đối với những ứng viên, công ty tuyển dụng cần để ý đến lối trình bày cân xứng với từng kênh tuyển chọn dụng. Ví dụ: nhiều người đang cần tuyển dụng vị trí Trưởng phòng sale và ưu tiên đông đảo nhân sự có chuyên môn tiếng Anh. Cơ hội này, các bạn cần đăng JD bằng tiếng Anh lên các kênh tuyển chọn dụng ví như Ybox, Vietnamwork, Mywork, Linkedin.
Mục đích của câu hỏi này là ham mê nhân sự có trình độ tiếng Anh và trình bày tác phong chuyên nghiệp của doanh nghiệp. Phương diện khác, so với các kênh tuyển dụng không giống như social (Facebook, Zalo…) tuyệt trên những diễn đàn, group thì chúng ta cần trình bày ngắn gọn, dễ hiểu bằng giờ đồng hồ Việt vẫn thu hút được đa số chúng ta đọc hơn.
4.3 Đừng quên nhằm lại tin tức liên lạc
Sau lúc đăng miêu tả nội dung các bước lên những kênh tuyển dụng, bạn nhớ là để lại tin tức liên lạc ví dụ như Email, số điện thoại cảm ứng liên lạc, doanh nghiệp… để những ứng viên rất có thể gửi CV. Hơn nữa, điều này còn giúp ứng viên có thời gian chuẩn bị, khám phá về những tin tức cơ bản của doanh nghiệp trước khi có cơ hội đến tham gia rộp vấn.
Thông qua nội dung bài viết trên, hi vọng rằng các nhà tuyển chọn dụng nhân sự hoàn toàn có thể tìm được kênh đăng tin tuyển chọn dụng miễn phí cân xứng với yêu cầu ứng tuyển của doanh nghiệp. Điều này sẽ giúp cho công ty tiện lợi hơn trong việc tiếp cận nhân sự. Hãy truy vấn ngay vào Fastdo để rất có thể sở hữu cho mình tin tức hữu ích phục vụ tốt nhất có thể cho vận động kinh doanh của doanh nghiệp nhé!
Mỗi một tin tuyển dụng được đăng tải trên các website này đã là thời cơ để doanh nghiệp tiếp cận với tương đối nhiều ứng viên hơn. Cùng có thể chấp nhận được đăng tin tuyển chọn dụng miễn giá tiền nhưng 16 website lại sở hữu những quánh trưng phù hợp với những mục đích khác nhau, vì chưng đó, nhằm cóchiến lược tuyển dụnghợp lý thì HR đề xuất nắm được sệt trưng của rất nhiều trang này.
16 website tuyển dụng đến đăng tin miễn phí
| STT | Tên | Website | Đối tượng tuyển dụng |
| 1 | tmec.edu.vn | https://tmec.edu.vn | – Người đi làm việc trên 1 năm kinh nghiệm (70%)– Nhân sự cấp trung (Manager, Team Leader)– Sinh viên bắt đầu ra ngôi trường (30%)– giới hạn max tin đăng tuyển |
| 2 | Việc có tác dụng 24h | https://vieclam24h.vn/ | Đa dạng đối tượng |
| 3 | Tìm vấn đề Nhanh | https://www.timviecnhanh.com/ | Đa dạng đối tượng |
| 4 | YBOX | https://ybox.vn/ | Sinh viên, người đi làm việc ít tởm nghiệm |
| 5 | Intership | https://www.internship.edu.vn/ | Thực tập sinh |
| 6 | HRChannels | http://hrchannels.com/ | Nhân sự cung cấp cao |
| 7 | Tuyển dụng bài toán làm | http://tuyendungvieclam.vn/ | Đa dạng đối tượng |
| 8 | Việc Ngay | https://www.viecngay.vn/ | Lao đụng phổ thông |
| 9 | Việc Ơi | https://viecoi.vn/ | Đa dạng đối tượng, hoàn toàn có thể mạnh về nhân sự biết giờ Nhật |
| 10 | Rao việc | http://raoviec.net/ | Lao hễ phổ thông |
| 11 | Chợ Tốt | https://www.chotot.com/ | Lao động phổ thông |
| 12 | Work for Sales | https://work4sales.com | Lĩnh vực marketing – Sales |
| 13 | Tìm bài toán 365 | https://timviec365.vn/ | Đa dạng đối tượng |
| 14 | PGWorks | https://pgworks.vn/ | Nhân viên tiếp thị (PG, PB) |
| 15 | Jobsgo | https://jobsgo.vn/ | Công nghệ thông tin PR – marketing – Truyền thông |
| 16 | Tuyển dụng kế toán | https://sanketoan.vn | Kế toán |
Bên cạnh list website mang đến đăng tin tuyển chọn dụng miễn giá thành thì HR insider 4.0 còn tổng vừa lòng thêm 14 website tuyển dụng có trả phí. Mời chúng ta tham khảo!
14 website tuyển dụng bao gồm thu phí
| STT | Tên | Website | Đối tượng tuyển dụng |
| 1 | Vietnamwork | http://www.vietnamworks.com/ | Nhân sự cấp cao, bên trên 5 năm tởm nghiệm |
| 2 | Careerbuilder | https://careerbuilder.vn/ | Người đi làm việc có khiếp nghiệm |
| 3 | Job Street | https://www.jobstreet.vn/ | Đa dạng đối tượng |
| 4 | Mywork | https://mywork.com.vn/ | Đa dạng đối tượng |
| 5 | Careerlink | https://www.careerlink.vn/ | Đa dạng đối tượng |
| 6 | IT Việc | http://itviec.com/ | Nhân viên IT |
| 7 | Top Dev | https://topdev.vn | Nhân viên IT |
| 8 | Việc giỏi nhất | https://viectotnhat.com | Đa dạng đối tượng |
| 9 | Hoteljob | https://www.hoteljob.vn/ | Lĩnh vực bên hàng, khách hàng sạn |
| 10 | Nhân lực IT | https://nhanlucit.vn/ | Nhân viên IT |
| 11 | Vlance | https://www.vlance.vn/ | Freelancer |
| 12 | Career Jet | https://www.careerjet.vn/ | Đa dạng đối tượng |
| 13 | HR Việt Nam | https://hrvietnam.com/vi | Đa dạng đối tượng |
| 14 | Tuyển công nhân | https://tuyencongnhan.vn/ | Lao cồn phổ thông |
Để tin đăng tuyển chọn dụng phát huy hiệu quả
Với số lượng đơn vị hỗ trợ dịch vụ đăng tin tuyển dụng các như hiện nay nay, bài toán lựa chọn kênh tiếp thị tin tuyển chọn dụng ko phải là 1 bài toán nặng nề với HR. Để tin đăng tuyển phát huy hiệu quả, câu vấn đáp không thực sự nằm tại việc HR đăng bao nhiêu trang, mà lại là làm vắt nào nhằm ứng viên chăm chú đến tin tuyển chọn dụng của mình.
3 nguyên tắc khi tuyển chọn dụng trải qua website HR cần nắm:
Thương hiệu tuyển dụng (Employ Branding) là cơ hội đối đầu và cạnh tranh của bạnCách viết thông báo tuyển dụng quyết định tác dụng của tin tuyển dụng
Tuyển dụng luôn phải đi kèm theo với dữ liệu
Để tin đăng tuyển miễn tầm giá phát huy hiệu quả:
Tiêu đề tuyển chọn dụng rõ ràngChỉ đăng tin khi mong muốn tuyển dụng thật
Liệt kê rõ ràng những yêu thương cầu cần phải có ở ứng viên
Đề cập rõ ràng mức lương, chính sách đãi ngộ hấp dẫn
Phong biện pháp hài hước, dí dỏm hoặc formal tuỳ vào vị trí yêu cầu tuyển
Tận dụng mến hiệu của bạn (nếu có)Nhanh chóng phản hồi khi nhận thấy hồ sơ ứng tuyển
Sponsored
Nếu công ty lớn của bạn muốn tuyển dụng lớn, liên tục và bạn cân nhắc bài toán chất lượng & thống trị hồ sơ ứng viên, bạn có thể đăng ký ngay tại trên đây để nhận tư vấn từ các chuyên gia đầu ngành.
Xem thêm: Top Anime Hài Hước Học Đường Hay Nhất, Những Bộ Anime Hài Hước Học Đường Hay Nhất
ĐĂNG KÝ TƯ VẤN GIẢI PHÁP TUYỂN DỤNG TẠI ĐÂY
Bên cạnh các bài blog chất lượng,insider.tophr.vncòn đem tới nhiều chương trình ưu đãi, ship hàng thiết thực cho quá trình hàng ngày của rất nhiều người làm tuyển dụng – nhân sự và thống trị doanh nghiệp.
Đăng tuyển miễn mức giá – không giới hạn số lượng chỉ với cùng 1 clicktại đâyTrải nghiệm chức năng Chiến dịch search kiếm ứng cử viên – nâng cao đẳng cấp tuyển dụng hiện đại trong mùa tuyển dụngtại đây