Nghỉ việc vào ngày lễ, tết có được hưởng lương không, thời gian nghỉ và tính lương như thế nào, các quyền lợi của người lao động có bị ảnh hưởng không ... đó là thắc mắc thường xuyên của người lao động khi vào các dịp nghỉ lễ. Luật Minh Gia đã tư vấn và giải đáp cho hàng ngàn trường hợp hỏi về vấn đề trên, nếu bạn cũng có yêu cầu tương tự, hãy gửi yêu cầu cho chúng tôi.

Bạn đang xem: Nghỉ tết có được hưởng lương không


1. Tư vấn quy định về chế độ người lao động khi nghỉ lễ, tết

Nếu bạn lựa chọn chúng tôi là đơn vị tư vấn, luật sư sẽ hỗ trợ, giải đáp để bạn hiểu rõ quy định pháp luật về chế độ tiền lương, tiền công khi nghỉ lễ tết; Tiền lương và tính tiền lương khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ; thời gian làm việc và chế độ bảo hiểm xã hội và mọi vấn đề phát sinh về pháp luật lao động cho bạn.

Do vậy, để đảm bảo quyền lợi của mình không bị xâm phạm và tối đa hóa lợi ích của mình, hãy liên hệ với chúng tôi bằng hình thức gửi câu hỏi hoặc Hotline:1900.6169 Luật sư sẽ trả lời bạn nhanh chóng

Ngoài ra, bạn tham khảo tình huống sau đây để hiểu rõ hơn về vấn đề của mình.

2. Người lao động nghỉ tết âm lịch, nghỉ lễ 300/4có được hưởng lương không?

Câu hỏi:Dear Luật sư, Xin nhờ luật sư tư vấn giúp tôi về vấn đề nghỉ tết nhân viên bị trừ lương và khi xin phép nghỉ (chỉ báo bằng tin nhắn cho người phụ trách) cũng bị trừ lương. Sự việc cụ thể như sau: 1. Nghỉ lễ tết Công ty tôi cho nhân viên nghỉ tết từ 2x âm lịch đến mùng 10 mới bắt đầu đi làm lại. Và không thông báo việc tính lương cho nhân viên như thế nào trong dịp tết.

Sau đó khi tính lương tháng 2, toàn bộ nhân viên bị trừ lương 4 ngày (từ ngày 1-4/2) mà không cho chúng tôi lời giải thích hợp lý, chỉ nói là quy định luật.2. Nghỉ phép.Khi nhân viên xin nghỉ, có gửi tin nhắn và thông báo cho giám đốc và được đồng ý cho nghỉ. Tuy nhiên khi chi trả lương, nhân viên lại bị trừ 2 lương vào ngày nghỉ đó (mặc dù nhân viên vẫn có ngày nghỉ phép năm). Công ty giải thích do không viết đơn nên trừ vào lương tháng và theo quy định công ty có ngày nghỉ riêng không giống như luật lao động là mỗi tháng được nghỉ phép hưởng lương 1 ngày.Hai vấn đề trên kính nhờ luật sư tư vấn giúp để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, tôi xin chân thành cảm ơn.Chúc quý vị ngày mới tốt lành.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia! Trương hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất về vấn đề tiền lương khi nghỉ lễ, tết

Việc công ty của bạn trừ4 ngày lươngcủa công nhân là có căn cứ pháp luật. Căn cứ vào Điều 115Bộ Luật Lao động 2012 quy định về trường hợp nghỉ tết âm lịchđược phép hưởng nguyên lương là 5 ngày cụ thể như sau:

Điều 115. Nghỉ lễ, tết.

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch

b) Nghỉ tết âm lịch 05 ngày

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)..."

Thứ hai về thời gian làm việc khi nghỉ lễ, tết

Vì bạn không nêu rõ thời gian làm việc tại công ty cụ thể là từ thời điểm nào, có liên tục hay không và có đủ điều kiện được hưởng phép năm hay không?

Bởi nếunhân viên công ty bạn làm việc liên tục 12 tháng trong công ty này thì được nghỉ phép hàng năm 12 ngày và người lao động phải thông báo rõ lý do là xin nghỉ phép năm cho người sử dụng lao động và được người sử dụng đồng ý thỏa thuậnthì mới được tính vào thời gian nghỉ phép năm căn cứ tại Điều 111 Bộ Luật Lao động 2012 như sau:

Điều 111. Nghỉ hàng năm.

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần..."

Như vậy, trong trường hợpngười lao động không xin nghỉ với lý do là xin nghỉ phép năm, không thuộc trường hợp nghỉ kết hôn, conkết hôn , bố, mẹ chết thì công ty có quyền không tính vào tiềnlương của nhân viênmặc dù vẫn cho phépnghỉ căn cứ tại Điều 116 Bộ Luật Lao động 2012, bởi lẽ quy định về nghỉ phép năm phải dựa vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động nên mặc dù 1 tháng được nghỉ 1 ngày thì bạn phải thỏa thuận với công ty là ngày nào chứ không thể tự ý nghỉ 1 ngày bất kỳ trong tháng đó được.

Năm mới 2023 đang đến rất gần, bên cạnh niềm vui xuân mới được các lao động quan tâm chính là tiền lương. Trong đó, nghỉ Tết có được hưởng lương không là thắc mắc chung của nhiều người. Bài viết dưới đây tmec.edu.vn
Top
CV
giúp các bạn có thông tin cụ thể. 

Công chức, viên chức, người lao động được nghỉ tết 2023 mấy ngày?

Số ngày nghỉ Tết dành cho các đối tượng là công chức, viên chức và người lao động đều đã được quy định cụ thể trong Luật lao động. Trong đó, quy định về ngày Tết Dương lịch và Tết Âm lịch được thể hiện rất cụ thể:

Đối với Tết Dương lịch

Căn cứ theo Điều 112 Bộ Luật lao động 2019 có quy định cụ thể trong dịp Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 1 ngày vào ngày 01/01 Dương lịch.


*
Tết Dương lịch nghỉ tết có được hưởng lương không?

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 dành cho các đối tượng cụ thể như sau:

Tìm hiểu nghỉ tết có được hưởng lương không?

Nghỉ tết có được hưởng lương không là vấn đề được rất nhiều người lao động băn khoăn. Theo quy định căn cứ ở Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ tết Dương lịch và Âm lịch 2023. Cụ thể:


*
Tìm hiểu luật nghỉ tết có được hưởng lương không
Tết Dương lịch 2023 người lao động được hưởng lương trong 01 ngày.Tết Âm lịch 2023 người lao động được hưởng lương trong 5 ngày (không bao gồm ngày nghỉ hàng tuần).Tuy nhiên, có sự thay đổi về số ngày nghỉ Tết được hưởng lương khi doanh nghiệp cho lao động nghỉ thêm và trả nguyên lương. Lúc này, người lao động sẽ được hưởng thêm lương của ngày đó.Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với doanh nghiệp để sử dụng ngày nghỉ hàng năm (phép năm) để kéo dài kỳ nghỉ Tết của mình mà vẫn được hưởng nguyên lương.

Quy định tính lương làm việc ngày lễ tết

Bộ luật Lao động 2019 đã chính thức có hiệu lực dẫn tới các thay đổi về quy định có liên quan tới chế độ, chính sách dành cho người lao động. Trong đó, quy định liên quan tới chế độ, chính sách lương ngày lễ tết dành cho người lao động làm việc trong các ngày đặc biệt này. Theo đó, nhiều doanh nghiệp vẫn tiếp tục làm việc trong các ngày nghỉ. Người lao động đi làm trong các ngày này đều sẽ nhận được mức lương xứng đáng so với công sức việc làm đã bỏ ra.


*
Nghỉ tết có được hưởng lương không được quy định cụ thể

Tính lương làm ca ngày

Đối với các trường hợp hưởng lương theo thời gian

Vào các ngày nghỉ lễ, nếu như người lao động vẫn đi làm sẽ được chi trả lương ít nhất bằng 300% số lương của ngày làm việc bình thường. Tuy nhiên, lương còn chưa kể tới mức tiền lương của ngày lễ, Tết làm việc. Như vậy, nếu người lao động đi làm vào ngày lễ và Tết lương thực nhận sẽ bằng 400% lương ngày bình thường.

Đối với các trường hợp hưởng lương theo sản phẩm

Trong ngày lễ, Tết người lao động làm được bao nhiêu sản phẩm sẽ được tính 300% so với những ngày bình thường.

Tính lương làm ca đêm ngày lễ, Tết

Theo quy định pháp luật, giờ làm đêm được bắt đầu từ 22h00 – 6h sáng hôm sau. Các bạn cần chú ý đây là ca làm việc vào ban đêm, không phải giờ làm thêm ban đêm. Lao động cần chú ý tới khung thời gian này để có những cách thức tính lương ngày lễ cho phù hợp.


*
Trường hợp các lao động hưởng lương theo thời gian
Trường hợp các lao động hưởng lương theo thời gianTính tiền lương làm việc vào ban đêm vào ngày lễ

Tương tự như các lao động hưởng lương theo thời gian ban ngày, người làm việc ca đêm sẽ được hưởng 400% mức lương thực tế sẽ nhận được trong những ngày làm việc bình thường.

Tiền làm thêm ban đêm ngày lễ

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Tiền lương giờ thực được trả của ngày làm bình thường x Mức ít nhất 300% + Tiền lương giờ thực trả ngày làm bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày Lễ, tết có hưởng lương x Số giờ làm thêm của ban đêm.

Như vậy, ngoài tiền lương làm ban đêm ngày Tết, lao động làm thêm sẽ được tính theo thời gian trong dịp Tết được hưởng tổng cộng 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Trường hợp lao động hưởng lương theo sản phẩm

Tính tiền lương ban đêm làm việc trong ngày lễ

Tương tự như người làm việc ban ngày, lao động tham gia làm việc ban đêm trong các ngày lễ Tết theo sản phẩm sẽ được nhận 300% mức lương tương ứng với số tiền nhận được trong ngày thường.

Quy định tính lương ngày lễ tết như sau:

Tiền lương làm việc ban đêm = {Đơn giá mức tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm bình thường x Mức ít nhất 30% } x Số sản phẩm mà lao động làm được vào ban đêm.


*
Nghỉ tết có được hưởng lương không quy định theo từng trường hợp
Tiền làm thêm ban đêm ngày lễ, Tết

Công thức tính tiền làm thêm vào ban đêm trong ngày Lễ, tết như sau:

Tiền lương làm thêm giờ ban đêm = {Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Đơn giá tiền lương sản phẩm ban ngày Lễ, tết được hưởng lương } x Số sản phẩm mà lao động làm được vào ban đêm.

Trách nhiệm trả lương ngày tết

Các đơn vị, doanh nghiệp cần nghiêm túc thực hiện trách nhiệm trả lương ngày Tết cho lao động trong trường hợp có tổ chức các hoạt động sản xuất. Tất cả cách thức và số tiền lương đều sẽ phải tuân thủ theo đúng quy định của Bộ Luật lao động đã ban hành.


*
Nghỉ tết có được hưởng lương không và trách nhiệm trả lương
Trước khi thực hiện quyết định nghỉ Tết, người lao động cần có trách nhiệm thông báo nghỉ Tết âm lịch cho người lao động. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết âm lịch cho các lao động.Các đơn vị cần thực hiện trả tiền lương nghỉ Tết cho lao động cùng với kỳ trả lương tháng theo đúng quy định.Trường hợp người sử dụng lao động không thanh toán tiền lương ngày nghỉ có thể sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt từ 5.000.000đ tới 15.000.000đ phụ thuộc vào số lượng người lao động bị vi phạm. Chi tiết mức phạt như sau:

Nếu công ty, doanh nghiệp không chi trả tiền lương Tết cho từ 01-10 lao động sẽ bị phạt từ 500.000đ – 1.000.000đ.

Nếu không chi trả cho 11 – 50 lao động thì mức phạt phải thực hiện từ 1.000.000đ – 3.000.000đ.

Nếu đơn vị không thực hiện chi trả cho từ 51-100 lao động thì mức phạt phải thực hiện từ 3.000.000đ – 7.000.000đ.

Nếu đơn vị không thực hiện chi trả từ 101 – 300 lao động mức phạt phải trả từ 7.000.000đ – 10.000.000đ.

Nếu đơn vị không chi trả từ 301 lao động trở lên thì mức phạt từ 10.000.000đ – 15.000.000đ.

Quy định liên quan tới tiền lương ngày lễ, Tết

Tiền lương được tính thêm trong ngày nghỉ Lễ, Tết sẽ không được tính tham gia BHXH. Đây là khoản thu nhập không thường xuyên của các lao động. Các doanh nghiệp muốn tổ chức cho người lao động làm việc trong các dịp Lễ, Tết cần phải có sự thỏa thuận, đồng ý và hợp tác từ phía các lao động.


*
Nghỉ tết có được hưởng lương không căn cứ theo quy định cụ thể

Trường hợp các lao động không đồng ý mà đơn vị doanh nghiệp vẫn ép đi làm hay trả lương thấp hơn mức quy định sẽ bị phạt tiền từ 10-20 triệu đồng tùy theo mức độ vi phạm.

Các công ty, doanh nghiệp buộc người lao động phải làm thêm quá tổng 12h/ngày trong ngày lễ có thể đối mặt với mức phạt đình chỉ hoạt động từ 01-03 tháng.

Các lao động làm thêm trong ngày Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần sẽ được tính trả lương theo ngày Tết.

Nếu các lao động làm thêm ngày nghỉ Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần đều được tính trả lương theo ngày nghỉ hàng tuần.

Toàn bộ quy định nghỉ Tết cũng như hưởng lương nghỉ Tết/làm việc Tết đều có căn cứ rất rõ tại Luật lao động. Nếu như doanh nghiệp vi phạm một trong các điều trên người lao động có thể làm đơn khiếu nại gửi trực tiếp tới cơ sở công đoàn, Ban giám đốc công ty hay Phòng LĐ – TB & XH quận hoặc huyện nơi mình sinh sống. Các bạn cũng có thể gửi tới các cơ quan cấp cao tại nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết xác đáng.

Xem thêm: Toàn Cảnh Nhà Máy Bia Tiger Quận 12, Công Ty Tnhh Nhà Máy Bia Tiger Việt Nam

Những giải đáp cụ thể trên đây hy vọng phần nào giúp các bạn hiểu rõ nghỉ tết có được hưởng lương không. Đây là quyền lợi của người lao động làm việc tại các đơn vị, công ty doanh nghiệp. Các bạn nên tham khảo, tìm hiểu kỹ lưỡng để đảm bảo tối ưu quyền lợi của bản thân.

Top
CV
hiện đang là một trong các trang tuyển dụng uy tín với rất nhiều tin tuyển dụng hàng đầu mọi ngành nghề. Top
CV đặc biệt chú trọng lấy công nghệ làm nền tảng cốt lõi để phát triển sản phẩm, dịch vụ. Top
CV đóng vai trò là cầu nối giữa các ứng viên có nhu cầu tìm việc làm và nhiều nhà tuyển dụng uy tín. Tại đây, người lao động có thể dễ dàng tham khảo tin tuyển dụng việc làm mới nhất. Bên cạnh đó là các mẫu CV chất lượng, chuyên nghiệp cũng là gợi ý giúp các bạn dễ dàng thể hiện trước các nhà tuyển dụng.